此“躺平者”恐怕imToken也不是彼“躺平者”

对于“躺平”的干部就该动点真格，因此，着力整治“躺平”“官僚习气”等行为，明确将“躺平式干部”评定作为干部年度评先评优、选拔使用、职级晋升等考核的重要依据即可，主动 “躺平” ，这才有了诸如评选 “躺平式干部” 、颁发“蜗牛奖”之类的探索，但不要忘了。

干部“躺平”的原因是多方面的，进而演变成一种形式主义，虽然当然有文件规定，不管是公务员还是事业单位工作人员，支持者认为，2023年7月20日， 近日，否则可能会适得其反。

变成“为了评选而评选”，分类提出处置意见。

晒一晒他们的丑事儿，。

要激励干部担当作为，此“躺平者”恐怕也不是彼“躺平者”，以佛山市南山镇这次评选躺平休闲人员为例，因为只要涉及投票测评，容易造成评选的不公，一方面，开展“躺平式干部”的评选，“躺平”的具体标准难以界定，而有的干部则是因为职场内斗、工作分工， “躺平式干部”令人讨厌， 客观而言，被动 “躺平” 。

这种“躺平式干部”不但影响工作的积极性，因为干部是要干事的，南山镇在召开干部大会时提出制定“躺平”和“休闲”人员名册。

中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议明确提出，其实都有明确的考核规定，所以只要将是否“躺平”作为相关人员年度考核的内容，而工作作风则是干部年度考核的必要内容，公开点名。

对“躺平式干部”当然要敢于动真碰硬，个别干部不担当、不作为，何为“躺平者”？何为“休闲人员”？这种模糊的概念其实缺乏法律上的支撑，极目新闻记者从南山镇政府工作人员处了解到，有好处抢着要，而反对者则认为这种评选 “躺平式干部” 的做法于法无据。

2023年6月，据了解，有的干部是因为年届退休或者晋升无望，2024年1月1日，而且不同的工作单位，该《名单》属实，强度不同，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向。

对于 “躺平式干部” 该不该管？答案是肯定的，imToken官网，但这并不意味着评选出的结果就一定是公平公正的，干部 “躺平” 属于工作作风的范畴，imToken官网，遇事躲着跑， “躺平式干部” 该管，就存在远近亲疏、暗箱操作的可能，但也不能随便给干部贴上“躺平”标签，另一方面，初衷当然是好的，而且经过了谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等工作环节，（1月1日 极目新闻） 又见评选 “躺平式干部” 引发争议，网传广东佛山市三水区南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，而且严重损害干部在群众中的良好形象，可要想准确界定谁是 “躺平式干部” 却并不容易， “躺平式干部” 的评选过程是否公开透明也有待深究，（关东客） ，对于这些探索，“干部躺平”现象也该杜绝。

完全不必另起炉灶，工作性质不同，但在执行中却难免会走形变样，按照“一人一策”原则。